Organisation & Veränderung

Erfolgreiche Organisationen sind vor allem diejenigen, die schnell, flexibel und innovativ sind. Es geht um radikale Kundenorientierung und deren Niederschlag in schnellen und flexiblen Prozessen. Diese Veränderungen sind ein kontinuierlicher und dynamischer Prozess, auf den man eine Organisation und ihre Mitarbeiter entsprechend vorbereiten und einstellen kann. Hier geht es um einen systematischen Prozess, der mit einem Änderungsbedarf beginnt, der die Entwicklung einer Vision und das eigene Selbstverständnis umfasst, aber auch die Befähigung der Mitarbeiter nicht außer Acht lassen darf, wenn es um die praktische Umsetzung von Veränderungen geht.

In unserem Selbstverständnis beinhalten erfolgreiche Veränderungs- und Organisationsprojekte viel mehr als nur spannende Konzepte und interaktive Workshops. Es geht um ein klares Verständnis, dass Veränderungen sich am Ende in einzelnen Handlungen widerspiegeln. Veränderungen werden von Menschen für Menschen gemacht. Der Weg zum Ziel verläuft selten nach Plan. Daher verfolgen wir einen agilen Ansatz für Organisation und Veränderung mit starker Vision und pragmatischem Handeln.

Auf dem Weg zum agilen Unternehmen

Leitbildentwicklung

Bei der Leitbildentwicklung ist es uns wichtig, dass ein praktisches und für die tägliche Praxis nutzbares Ergebnis entsteht. Dabei beziehen wir nicht nur das Top-Management sondern auch die Mitarbeiter ein.

Wir unterstützen Sie, die Leitlinien mit wesentlichen Kundenanforderungen und Erfolgsfaktoren zu verbinden und helfen Ihnen bei der Operationalisierung auf wesentliche Prozesse, Kommunikationsformen und übliche Unternehmensrituale. Diskrepanzen identifizieren wir und finden Wege für deren Auflösung.

Einführung agiles Management

Beim Wandel hin zu einem agilen Unternehmen unterstützen wir Sie durch spezifische Workshopformate, die Ihnen dabei helfen, unmittelbar nach einem Workshop Ihre Arbeitsweise zu verändern. Dazu gehören unter anderem:

  • Agile Mokka Challenge: Lernen Sie einzelne agile Prinzipien in einem Praxisworkshop kennen und reflektieren Sie, wie diese in Ihrem Unternehmen angewandt werden können.
  • Kanban Einführung: In diesem Workshop lernen Sie, wie Kanban funktioniert und wenden das Wissen direkt auf Ihr Unternehmen an.
  • Leadership Canvas: In diesem Workshop wird der aktuelle Führungsrahmen analysiert und abgeleitet, an welchen spezifischen Stellen konkrete Änderungen aufgrund neuer Rahmenbedingungen erfolgen sollen.

In Ergänzung zu den aufgeführten Workshops beraten wir Sie gern bei der Konzeption und der Umsetzung Ihrer agilen Strategie. Wir sind zertifizierte agile Coaches (Scrum, Kanban).

Agiles Change Management

Wir verbinden agile und moderne Methoden aus dem Startup-Bereich mit Change Management Methoden. Anstelle einer langen Planungsphase, bei der der Erfolg lange ungewiss bleibt, setzen wir auf inkrementelles, iteratives und planvolles Vorgehen.

Aufbauend auf einer klaren Bedarfs- und Ausgangsanalyse entwickeln wir eine Vision mit Ihnen gemeinsam. Dabei werden  Ihre Mitarbeiter frühzeitig eingebunden.

Es ist uns wichtig herauszufinden, welche Methoden und welche Formen der Kommunikation die größte Wirkung bei allen Beteiligten hervorrufen. Zeigt eine Methode nicht die gewünschte Wirkung, wird sie verbessert oder durch eine andere ersetzt. Durch schnelle Feedbackzyklen kommt das Veränderungsvorhaben schnell voran und Stakeholder fühlen sich einbezogen.

Wir unterstützen Sie beispielsweise mit Methoden aus dem Design Thinking, Lean Startup und Kanban.

Methoden & Vorgehensweisen

Agile Methoden

Ob Design Thinking, Lean Startup, Kanban oder Scrum – uns geht es in erster Linie darum, dass bei Ihnen ein positive Veränderung stattfindet. Wir beherrschen die Methoden aufgrund jahrelanger Erfahrung und haben diese in unterschiedlichen Unternehmen und Konstellationen eingeführt.
Daher wissen wir, dass die Methode allein keine Wunder vollbringt, sondern es eher darum geht, wie man alle Beteiligten mitnimmt und wie Methoden in einem Unternehmen spezifisch umgesetzt werden.

Kreativ, visuell, interaktiv

Führung, Kultur und Kommunikation sind abstrakte Themen. Wir haben Beratungsformate entwickelt, mit denen z.B. Führung auf die wesentlichen Bausteine heruntergebrochen wird und anhand eines Leadership Canvas konkret und visuell im Unternehmen untersucht und weiterentwickelt werden kann.

Weitere Dienstleistungen

Design Thinking
Employee Journey
Führungskräfte- und Teamcoaching
Projektmanagement
Projektmanagement Office
Prozessmanagement
Rollout Management