Organisation und Veränderung

Moderne Organisationen: kundenorientiert, schnell, flexibel, innovativ

Moderne Organisationen: kundenorientiert, schnell, flexibel, innovativ

Erfolgreiche Organisationen sind vor allem diejenigen, die schnell, flexibel und innovativ sind. Es geht um radikale Kundenorientierung und deren Niederschlag in schnellen und flexiblen Prozessen. Diese Veränderungen sind ein kontinuierlicher und dynamischer Prozess, auf den man eine Organisation und ihre Mitarbeiter entsprechend vorbereiten und einstellen kann.

Hier geht es um einen systematischen Prozess. Dieser beginnt mit einem Änderungsbedarf, der die Entwicklung einer Vision und das eigene Selbstverständnis umfasst. Die Befähigung der Mitarbeiter darf jedoch dabei nicht außer Acht gelassen wenn, wenn es um die praktische und nachhaltige Umsetzung von Veränderungen geht.

Vision und Leitbild

Bei der Leitbildentwicklung ist es uns wichtig, dass ein pragmatisches und für die tägliche Praxis nutzbares Ergebnis entsteht. Dabei beziehen wir nicht nur das Top-Management sondern auch die Mitarbeiter ein.

Organisationsdesign auf einen Blick

Um dauerhaft erfolgreich am Markt zu sein, brauchen Unternehmen die passende Organisation.
Ausgehend vom Unternehmensleitbild und der Vision konkretisieren wir mit Ihnen, wie Sie Ihre Organisation hinsichtlich Struktur, Prozessen, Zusammenarbeit u.a. gestalten.
Mit unserem methodischen Ansatz, z.B. dem Golden Circle, bauen wir die Brücke zwischen Vision und Arbeitsalltag.

Agiles Change Management

Wir verbinden agile Methoden mit Change Management Methoden. Wir setzen auf inkrementelles, iteratives und planvolles Vorgehen, bei dem die verschiedenen Stakeholder kontinuierlich eingebunden werden.
Der Weg zum Ziel verläuft selten nach Plan. Daher verfolgen wir einen agilen Ansatz für Organisation und Veränderung mit starker Vision und pragmatischem Handeln.

Ihr Führungsrahmen konkret und transparent

Moderne Führung verstehen wir als die Schaffung und Etablierung von Rahmenbedingungen, die für ein Team oder eine Organisation notwendig sind, um Visionen und Ziele nachhaltig zu erreichen. Eine der wesentlichen Aufgaben einer Führungskraft ist der Aufbau dieser Rahmenbedingungen. Wir nennen dies den Führungsrahmen.
Mit dem Leadership Canvas kann eine Führungskraft interaktiv, visuell und verbindlich mit dem Team festlegen, wie der Führungsrahmen ausgestaltet wird.

Haben Sie Fragen? Wir helfen gern!

Schreiben Sie uns direkt an info@apiarista.de oder rufen Sie uns unter 030 / 55950595 an.